当前，无论是推动京津冀协同发展取得新突破，还是构建现代化产业体系，无论是提升城市发展活力，还是扎实推进乡村全面振兴，人才都是不可或缺的重要因素，都是引领推动廊坊实现高质量跨越式发展的重要支撑。要深刻认识做好新时代人才工作的重要性，牢固树立“人才是第一资源”意识，以更大力度做好人才培养引进使用工作，营造更加优质的聚才、留才、用才生态。

以人才支撑发展，关键在于建设一支规模大、结构优、素质高的人才队伍。这就需要在精准引进各类人才上下功夫、动脑筋。要以高层次人才为重点，持续加大引才力度，发挥政策吸引人才、激励人才的导向作用。要创新引才方式，积极对接京津高校和科研院所，建立开放、灵活、自由的人才引进机制，把项目引进与人才引进同步推进，不断壮大各类人才队伍。

以人才支撑发展，必须形成良好的人才发展环境。环境之于人才，犹如水之于鱼，林之于鸟。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要用心用情做好人才日常服务保障工作，创新服务举措、提升服务水平，保持政策连续性稳定性，推进人才公寓建设，开展形式多样的宣传活动，营造识才爱才敬才用才的良好风尚。

“引得进”“留得住”，更要“用得好”。要在充分发挥人才效能上实现新突破，加快建设一批重点实验室、技术创新中心等创新平台，让科研人员有用武之地；加大与京津合作对接力度，吸引京津科技成果在廊坊“首发首试”和应用转化；发挥科技特派团作用，精准满足企业技术需求，攻克一批关键核心技术，取得一批科技创新成果，充分释放人才优势。