3月5日下午，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。

新质生产力特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。出席全国两会的我省代表委员和广大干部群众认真学习习近平总书记重要讲话精神，表示要牢记高质量发展是新时代的硬道理，把握好发展新质生产力的精髓要义，坚持从实际出发，深化体制改革，积极培育新兴产业和未来产业，改造提升传统产业，完善现代化产业体系。

加大创新力度，培育新兴产业布局未来产业

“面对新一轮科技革命和产业变革，我们必须抢抓机遇，加大创新力度，培育壮大新兴产业，超前布局建设未来产业，完善现代化产业体系。”习近平总书记的话，让全国人大代表、亿华通动力科技有限公司董事长张国强倍感振奋。

“氢能产业作为未来国家能源体系的重要组成部分、战略性新兴产业以及未来重点产业，是加快发展新质生产力的重要抓手。”张国强代表表示，面对氢能产业向纵深推进所面临的问题和关键卡点，企业要瞄准前沿科技，集中突破核心技术。同时，以商业模式创新推动氢能规模化应用，着力补齐短板、拉长长板、锻造新板，增强产业链供应链韧性和竞争力。

石家庄生物医药产业集群是我省重点打造的战略性新兴产业集群之一。

“近年来，石家庄市在产品产业化、新产品研发等方面给予资金及政策支持，搭建大型仪器设备共享平台，不断降低药企研发成本。”石家庄市国际生物医药园管委会常务副主任李庆辉介绍，接下来，他们将继续加大创新平台建设和创新主体培育力度，着力聚资源、优生态、提能级，助力产业链条加快向中高端延伸。

科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。

“2023年，河北以科技创新为引领，全社会研发投入强度首次达到2%，研发经费总额同比增长13.9%，全省技术合同成交额同比增长22.1%。”全国政协委员、省科技厅副厅长张永强认为，河北创新资源丰富，要坚持以科技创新引领现代化产业体系建设，及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链上，为产业发展添活力。

张永强委员介绍，今年，我省将坚持政府市场同向发力，加快京津冀国家技术创新中心建设，构建协同创新共同体，充分发挥科技特派团作用。聚焦重点产业，推动大项目攻关和技术突破，实施创新应用场景三年行动，提高科技成果落地转化率，为推动高质量发展提供强劲动力。

改造提升传统产业，积极促进产业高端化智能化绿色化

“‘发展新质生产力不是忽视、放弃传统产业，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一种模式。’习近平总书记深刻阐明了传统产业转型升级的方向，是对发展实体经济的重要指导。”全国人大代表，河钢集团党委副书记、总经理王兰玉说。

不忽视、放弃传统产业，不是走传统产能扩张的老路，而是要以新质生产力要素赋能传统产业，促进产业向高端化、智能化、绿色化转型。王兰玉代表介绍，河钢集团纵向推进钢铁产业链条向高端制造延伸，目前高端品种钢比例近80%；横向推进同类业务结构性重组，培育出了数字技术、装备制造、新能源等新兴产业集群，打造新的效益增长极。

王兰玉代表表示，河钢集团将抢抓机遇，坚持以技术创新推动产业创新，不断提升产品竞争力，赋予钢铁材料新的价值内涵，加快推进高质量发展。

传统产业是现代化产业体系的基底，其生产方式和效率直接影响新质生产力的形成和发展。

作为传统产业大省的河北，该如何保持发展优势？在省工业和信息化厅软件产业处处长李剑看来，发展新质生产力要坚持从实际出发，先立后破、因地制宜、分类指导，根据本地的资源禀赋、产业基础、科研条件等，有选择地推动新产业、新模式、新动能发展，用新技术改造提升传统产业。

河北大力推进企业上云，企业工业设备上云率持续保持全国第一，传统产业数字化转型加速。加快推进重点行业环保绩效创A，钢铁A级企业数量排在全国第一，传统产业“借”绿突围。李剑表示，今年他们将实施数智赋能行动，持续推进“十万企业上云”，优化省工业互联网平台体系，加快推进新型工业化，提高全要素生产率，不断塑造发展新动能新优势，促进社会生产力实现新的跃升，巩固传统产业领先地位。

深化体制改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点

习近平总书记指出，深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。代表委员们认为，新质生产力带来的是发展命题，也是改革命题，要以改革促创新、畅循环、强保障，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。

“从技术到产业需要一定时间，创新价值难以立竿见影，是科技创新面临的现实问题。”全国政协委员、民建河北省委专职副主委范社岭的体会，源于走访调研。

如何破解？“优化配置优势资源，打通教、产、学、研、用之间的堵点。”范社岭委员说。

范社岭委员建议，要通过财税金融政策创新等，充分发挥市场对技术研发方向、要素价格、路线选择及各类要素配置的导向作用，激发科技创新共同体内创新主体的积极性。建立起科技创新的综合评价体系，将各类型成果纳入绩效考评，提升科技创新体系的效益与效能。

“发展的秘诀是创新，创新的根基是人才。”全国人大代表、晨光生物科技集团股份有限公司董事长兼总经理卢庆国非常关注人才。

怎样才能把人才引进来、留得住、用得好？20多年来，晨光生物一直在实践中探索。他们制定全员成才规划，让员工承担科研项目，还有机会评定职称、申请专利、申报科技奖励，让人才有成长空间。同时，建起专家楼、员工宿舍楼、幼儿园，解决人才后顾之忧。

如今，公司800多名员工里，博士和硕士有100多人。靠着这些人才，地处曲周小县城的晨光生物，辣椒红色素国际市场占有率70%左右。

“人才在哪里，新质生产力就在哪里。”卢庆国代表建议，完善人才考核评价机制，在上升通道、晋升空间、薪资待遇等方面予以倾斜。探索科技人才培养新模式，加强新兴交叉学科人才培养。完善“揭榜挂帅”“赛马”“闯关”等制度，让科技人才勇探科学前沿，为新质生产力注入强劲动能。