“在县委人才办的支持下，我们与北京工业大学开展校企合作，研究抗菌玻璃制备及测试技术等项目，推动公司科技竞争力快速提升。”近日，在河北南玻玻璃有限公司生产车间，该公司总经理助理韩艳丽说，他们今年先后获评国家级“绿色工厂”、国家知识产权优势企业等称号，持续保持在玻璃市场的领先地位。

今年以来，永清县以人才工作为突破口，创新运用“五子棋”工作法推动人才工作，以挑起“担子”、探出“路子”、干出“样子”、迈开“步子”、播下“种子”为主要内容开展系列活动，着力破解企业发展难题，助力经济高质量发展。

围绕让党员干部挑起“担子”，永清县强化统筹推进，由组织、科工、人社等部门成立工作专班，深入28家专精特新企业开展调研走访，全面掌握人才、技术等需求。通过引入人才工作考核机制，他们进一步明确各部门职责，组织召开企业交流会、银企对接会7次，推进和解决融资、用工等问题20余个，推动企业在发展上迈开“步子”。

借势临空经济区（廊坊）科创区规划建设，永清县在“产业+项目”引才上探出新“路子”，组织100余家域内企业赴京津开展招聘活动，引进急需人才400余人。同时，深入推进科技特派团工作，柔性引进专家教授35名，帮扶对接域内10家专精特新企业。

永清县在鼓励产学研合作上做好文章，邀请高等院校教授开班授课，不断提升员工整体素质，引导他们在实际工作中干出“样子”。他们还建立企业人才分类培养规划，支持企业与职业培训机构签订协议，推行现代学徒制教学，“订单式”培养产业发展急需的高技能人才1500余人、精英技师77人。

与此同时，该县进一步完善服务体系，破解人才保障难题。他们探索以配发公租房、发放住房补贴等方式为人才提供住房保障，协调解决人才家属就业、子女入学等后顾之忧，并定期组织开展健康体检、节日走访慰问等活动，增强人才归属感、创新主动性，为加快发展播下人才“种子”。