“抓住机遇、战胜挑战、率先实现高质量发展，成为广阳区责无旁贷、必须完成的历史使命。”广阳区委书记陶俊强表示，事业是拼出来、干出来的。

今年以来，广阳全区上下树牢“事在人为，路在脚下”的信心，横下“激情干事业，挑战不可能”的决心，以主角的姿态、主力的担当和“不教一日闲过”的工作常态，围绕抓发展、惠民生、保稳定，坚定不移推动高质量发展，不断满足人民群众对美好生活的向往，加快实现从京津雄地理中心向发展高地的现实转变，奋力在建设“五个廊坊”中勇担当、作贡献。

大上项目，注入强劲动能

今年以来，广阳紧紧围绕经济发展这个主题，确立了以城市经济为主攻方向，按照“既要强园区，也要活楼宇；既要上项目，也要引企业；既要优三产，也要壮二产”的思路，旗帜鲜明抓项目、抓园区、抓楼宇经济，做强“一核两区”。

为提升招商引资成效，广阳区出台一系列招商引资奖励办法，深入开展“四联系一对接”活动，动员全区上下行动起来，形成全员抓招商、人人抓项目的浓厚氛围。“四联系一对接”活动纳入重点跟踪对接的项目企业共57个，预计总投资5443亿元。今年3月，广阳区组织重点项目集中签约，涉及优质教育、高端物流、文旅休闲、临空配套等产业领域项目30个，总投资达267.6亿元。5月，龙之梦乐园、远辰汽车供应链、中通物流生态产业园、廊坊热电厂二期4个项目集中签约，总投资达353.6亿元。

一边提升招商，一边推进园区二次创业。广阳区深入落实“双倍增”计划，持续强化“项目为王”的导向，今年4月启动实施征地供地、规划设计、腾笼换鸟、基础设施和招商引资“4+1”攻坚行动，中通、德铁信可、香港嘉宏等十几个高端优质项目完成签约。全区年内计划新开工亿元以上的17个项目中，16个在广阳经开区，总投资额达66.98亿元。

为了保障签约项目尽快落地，广阳区对重大项目、重点企业实行三级包联，建立“十包”“六包”责任体系和配套工作制度，确保签约项目从在谈签约到开工投产全过程高效有序推进。今年以来，广阳区共组织两次项目集中开工活动，涉及虞祁华北总部和研发商贸中心、公实检验检测中心、远辰汽车供应链等12个项目，总投资51.6亿元。

为民实事，提升民生温度

一座品质城市，必须有鲜明的民生底色。广阳区始终把民生建设放在首要位置，坚持把有限的财政资金花在刀刃上，扎实推动教育、医疗等热点难点问题妥善解决。在增进民生福祉的同时，强化社会治安治理，不断提高百姓的获得感、幸福感、安全感。

实施优质教育扩容工程，加快中小学新建扩建，推进小区配套幼儿园建设。目前，廊坊市第十九小、三十一小新建正式开工，三十二小新建、六小扩建和廊坊市第六中学分校区新建工程正在抓紧办理前期手续。

实施健康医养提标工程。区人民医院迁址建设顺利开工；加快启动区妇幼保健院重建、区疾控中心建设和北旺镇卫生院扩建。继续做好医保医药医价改革，加强医保基金监管，推进异地就医住院即时结算、跨省异地就医门诊直接结算。

实施社会保障扩面工程。建立健全精准长效的防贫机制，坚持“四个不脱”要求，持续聚焦“两不愁三保障”，坚决防范各类返贫致贫。继续扩大养老保险覆盖面，推进医保全民参保计划。

实施安居综合保障工程。谋划启动24个老旧小区改造，实施老旧无物业小区物业管理项目，确保稳定达到“五有”标准。加快机场回迁安置区和15个城改项目进程，确保群众早日回迁。

随着一大批民生工程相继实施，老百姓的日子一天比一天好。同时，广阳区充分认识主城区这一特殊区位的特殊使命，针对紧邻北京、辖区内重点部位和人员密集场所多的特殊情况，始终站在讲政治的高度，强化社会治安治理，确保辖区和谐稳定，当好河北首都政治“护城河”排头兵。

创新思路，加强基层社会治安治理。一方面，深入开展“群众说事、干部解题”活动，强化矛盾纠纷排查和案件化解，精准施策，消除隐患。另一方面，以“铸平安、保稳定、促和谐，迎接建党100周年”百日行动为抓手，紧盯群众反映强烈的突出违法犯罪，坚持重拳出击，全面提升群众安全感、满意度。同时，从严抓好安全生产，创新建立安全培训、隐患排查、安全评估等“十有”制度，形成了一套科学、系统、规范的安全管理体系，织密筑牢安全生产防护网；通过网格化监管全覆盖、安全隐患大排查大整治、重点行业领域专项整治、隐患台账动态清零等措施，严防各类安全生产事故发生。

担当实干，凝聚发展力量

广阳区以集中换届为契机，全面加强领导班子和干部队伍建设。区四套班子新任成员就位后，区委第一时间召开常委扩大会议，提出“做到四个带头、三个必须干好、严明五项纪律”和“增强六大意识、当好六方面表率”的工作要求，马不停蹄投入到经济指标“双过半”、园区“二次创业”、国土空间规划编制、信访稳定和安全生产等各项重点工作中去。

按照“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求，在干部选拔配备上严格落实“提升学历层次、选配年轻干部、注重基层经历和拓宽选人视野”等要求，基层领导班子在年龄、学历、经历上得到全面优化。

同时，推动党史学习教育与换届和干部队伍建设相促进、相融合，在全区副科级以上干部范围中部署开展“三个一”活动，即每人每天参加党史学习教育至少一小时；每人每周立足本职工作，深入企业、市场、工地、村居等开展至少一次实地调研；各单位按照“个人调研、党委（党组）研究、单位解决”的要求，每月集中解决一批调研发现的“急难愁盼”问题，切实将理论学习、指导实践、为民办事贯穿党史学习教育全过程，全面提升干部队伍能力素养和为民服务水平。