举办“大学习”课堂196期，成立职工读书小组212个，覆盖职工达30.5万人次；建立市县竞赛项目库，确定市级重点劳动竞赛项目25个……从加强政治思想引领到助力发展建新功，去年以来，市总工会砥砺奋进、逐梦前行，用一项项亮眼的成绩诠释着工会的创新实干。

思想引领 工会工作有定力

文安县供电公司滩里镇供电所被国家电网公司命名为“五星级乡镇供电所”。他们充分发扬民主，开展“大事小事建言献策”活动，形成良好的民主作风，切实增强职工参与企业管理的积极性和主动性，畅通职工参与企业治理渠道。

工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，在经济社会发展中扮演着重要角色。去年以来，市总工会广泛地把广大职工群众团结凝聚在党的周围，切实履行好引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

大力开展主题宣传教育，在全市职工中广泛开展“中国梦·劳动美 喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动。积极参加省总工会开展的“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”全省职工诵读活动，全市职工共上传音频、视频作品2193件。各县（市、区）、部分重点企业工会也参照省总工会、市总工会做法开展形式多样、内容丰富的职工专题诵读、展演等活动60余场。

开展丰富多彩的职工文体活动，组织全市职工积极参加全总和河北省职工“云”上运动会，全市共组建运动团体660个，20639人参与。举办“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”廊坊市职工摄影展，共征集作品1195幅。在省总工会“永远跟党走 奋进新征程”职工文化“五个一”精品创作大赛活动中，征集上报作品96件。

开展工匠选树宣传活动，2022年我市有3人获评“河北工匠”，并组织开展2023年河北大工匠年度人物寻访宣传活动，推选7名工匠人才作为2023年度河北大工匠候选人。

主动作为 助力发展建新功

说了就算、定了就干、干就干好。2022年以来，市总工会以创新创造为动力，广泛开展建功立业活动，不断激发职工群众劳动创造热情，强化产业工人队伍建设，为高质量发展提供人才支撑和不竭动力。

聚焦省市重点建设项目，在全市广泛开展“建功‘十四五’、争当排头兵”廊坊职工推动高质量发展劳动和技能竞赛。建立市县竞赛项目库，确定市级重点劳动竞赛项目25个。组织开展职工职业技能大赛，为全市技能人才提供全方位、立体化的技能比拼平台，不断提高职工参与率和覆盖面。

深化产业工人队伍建设改革，组织开展产业工人队伍建设改革自查评估活动，高质量做好产改督查考核迎检工作。持续开展产改试点工作，确定第三批产改工作试点单位，并加强对试点单位工作推进。开展“农民工求学圆梦”行动，全市共有254名符合入学条件的农民工参加，进一步促进职工素质提升。

勇于担当，履职尽责。市总工会始终将维护职工合法权益作为基本职责，构建和谐劳动关系。联合市人社局深化集体协商“稳就业、促发展、构和谐”共同约定行动，确保疫情防控期间不裁员、不减薪，覆盖职工33718人。2022年签订集体合同企业479个，覆盖职工30000余人；签订行业集体协商合同85份，涵盖制造业、批发和零售业、运输服务业等行业。充分发挥市县劳动争议诉调对接工作室作用，做到“有机制、有阵地、能调节、可联动”，推动劳动争议多元调解。

用心用情 服务职工有作为

职工的冷暖始终是“娘家人”的牵挂。2022年，市总工会坚持以职工群众为中心，围绕职工“急难愁盼”问题，着力为职工办实事、解难题。

提高困难职工帮扶实效，做好困难职工申报和认定工作，2022年全市新增困难职工家庭37户。与人社局联合开展创业就业政策宣讲活动，对小微企业工会经费返还支持政策、高校毕业生就业创业政策、促进就业困难人员就业创业扶持政策、就业扶持政策进行现场解读，并印制发放宣传手册1000余册。

以“工会技能培训促就业”活动为载体，投入45万元，支持县级工会开展多工种、多层次的就业技能培训，全市举办14期创业就业培训班，培训人数590人。与市人社局联合打造工会“助业”服务窗口，努力为就业困难的职工家庭提供就业扶持，开展全市“‘就’在金秋、‘职’面未来“直播带岗活动，共有214家单位参加，发布用工信息6514个，吸引235958人次在线观看，3778名求职者与用人单位达成求职意向。

新建爱心妈妈小屋10家，为女职工送去关心关爱。充分发挥户外劳动者服务站点作用，开展“新就业形态劳动者温暖服务季”网络专场招聘活动和户外劳动者慰问活动，提高新业态职工群体服务质量。持续落实小微企业工会经费支持政策，助力全市企业纾难解困大局。

今年，市总工会将坚持以职工为工作导向，自觉服务全市工作大局，努力用工作实效打动职工、温暖职工、凝聚职工，确保党的二十大精神在全市工会系统落地生根，为全力推进廊坊在京津冀协同发展上走在全省前列贡献新的力量。