教师是教育的第一资源。近年来，广阳区始终将教师队伍建设作为推动教育高质量发展的基础工程，通过优化机制、强化培训、激励保障等多措并举，全力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

广阳区严格落实师德师风第一标准，开展“师德师风开学第一会”、师德承诺、警示教育等活动，建立健全师德考核与一票否决机制，筑牢教师思想政治和职业道德根基。2025年以来，全区近4000名教师完成师德考核，营造了风清气正的育人环境。

在教师专业发展方面，广阳区构建了分层分类、精准赋能的培训体系，每年组织学科教师、骨干教师、心理健康教师、校园安全管理人员等开展专项培训，全年培训超万学时；依托“名师工作室”平台，实施“1带2+”结对帮扶机制，推动青年教师快速成长。2025年，广阳区新入职的177名教师均接受系统岗前培训，涵盖职业规划、法律法规、师德规范、心理调适等内容，为其“站稳讲台”奠定坚实基础。

充分发挥以全国优秀教师何金英为代表的一大批优秀教师示范带动作用，做好“传帮带”，尽快将青年骨干教师培养成名师、名班主任。何金英不仅深耕教学一线，更无私致力于师资培养与经验传承。她的教育影响力远播省内外，受邀作教育专题报告百余场，并在新浪博客撰写了超过一百万字的教育随笔，以实践与思考为教育事业贡献力量。

广阳区还深化“县管校聘”改革，打破校际壁垒，推动教师跨校、跨学段交流，优化师资配置；设立“广阳木铎金声奖”，每年评选表彰优秀教育工作者，每人奖励5万元。同时，规范绩效工资分配，提高班主任津贴标准，切实保障教师待遇，让教师安心从教、热心从教。

2025年推荐6人参加省级特级教师评选，257节区级优质课、131节市级优质课……随着一系列“强师赋能”举措落地见效，广阳区教师队伍整体素质显著提升，为广阳教育高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。