今年以来，大城县深入实施“六大工程”，以能力建设工程为关键抓手，聚焦政治素养、业务水平、执行能力、纪律意识、团队精神五大核心能力，创新举措，精准发力，推动干部队伍能力全面提升，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。

大城县创新构建“1+1+X”协同培训机制，科学制定全年培训计划，明确课程方向、参训对象及授课方式。依托县委党校主阵地，采用“小快灵”模式，贯通理论学习与实践应用。2025年，全县计划组织30期以上“履职提能”系列培训班，实现关键岗位全覆盖。同时，围绕该县中心工作，开设“大城发展大讲堂”，邀请国内知名专家学者授课，内容涵盖数字化转型、智能化政府建设、招商引资、新质生产力等前沿课题，全面提升干部队伍专业素养。此外，县直各职能部门立足自身职能，形成“部门领题、骨干授课、难题共解”的协同机制，确保培训紧扣县委县政府中心任务，全方位提升干部队伍综合素质。

在政治素养提升方面，各单位通过“党组领学+支部研学+个人自学”三级联动机制，强化理论学习。县财政局利用新媒体发布党的创新理论，设置荣誉走廊，树立典型；县应急管理局建立每周五学习机制，开展“干部大讲堂”和主题党日活动，营造浓厚的学习氛围。在执行能力提升方面，国网大城县供电公司加快补齐主网和配网短板，解决大负荷期间停电问题；县教体局邀请专家参与案例分析，形成具有实操性的决策执行改进方案，有效提升干部队伍的执行力和解决问题的能力。在纪律作风建设方面，县公安局举办执法纪律教育专题培训班，县人社局召开全体干部工作纪律大会，强化作风建设，提升责任意识与服务水平。通过“廉洁承诺书”制度和纪律监督举报专线，进一步规范干部行为，营造风清气正的工作环境。在团队协作能力提升方面，平舒镇、县招商中心等通过集中行动和团队建设活动，提升团队协作能力。

大城县人社局创新招聘模式，通过线下招聘会、线上招聘平台、直播带岗、企业宣传视频、“一对一”服务以及乡镇专场招聘等多种形式，为企业和求职者搭建高效对接平台。线下招聘会吸引众多企业参与，提供了大量就业岗位；线上招聘打破时空限制，利用大数据技术进行精准匹配推送；直播带岗模式新颖，企业HR化身主播，与求职者实时互动；“一对一”拍摄企业宣传视频，全方位展示企业魅力；乡镇专场招聘活动促进农村劳动力就近就业，实现顾家、就业两不误。这些举措为全县经济社会发展提供了人力资源保障。

大城县人社局与北京三大家政企业达成深度劳务合作，开辟家政劳务输出新通道。通过精准对接、数字化匹配、专业培训等措施，确保家政服务人员高质量就业。这一模式还吸引了年轻群体加入家政行业，为行业发展注入新活力，为全县劳动力转移就业开辟了新途径。