为全面激活县域经济发展动能，大城县以“重规划、精管理、提效能、优落实”为总抓手，实施能力建设、突破创新、晋位争先、跑办对接、作风锤炼、规范提升“六大工程”建设，构建起覆盖行政管理全链条的“能力筑基、创新破局、争先进位、对接筑桥、作风护航、规范强基”闭环管理生态体系，持续释放行政效能提升红利。

以能力建设为基，淬炼铁军队伍，筑牢发展根基。聚焦政治素养、业务水平、执行能力、纪律意识、团队精神五维体系，建立立体化培育机制。政府办注重大型会务活动的团队推演，做到事前开展桌面推演、事后进行归纳总结，对整体工作情况进行“复盘”，做到办文、办事、办会标准统一。财政部门充分利用“大城财政”微信公众号、机关公务群等新媒体，发布党的最新理论，并将机关楼道两侧设置成荣誉走廊，从干部职工中找典型、树典型，每季度评选典型人物事迹张贴在荣誉走廊，供全体干部职工学习；应急管理部门建立创新执法“红黑榜”机制新颖有效，倒逼执法规范率大幅提升；人社部门福嫂进京工程实现劳务输出与技能认证双突破，首批成功向北京输送福嫂30名；公安系统开展全警种执法轮训覆盖率达100%，干部队伍执法水平显著增强；司法部门强化公证为民理念，将公证处搬迁至一楼临街门脸，方便群众办理业务，同时积极落实减证便民措施，缩短办证期限。

以创新突破为矛，突破机制壁垒，点燃变革引擎。建立思维创新、方法创新、制度创新、政策创新、管理创新“五位一体”创新矩阵，紧跟新形势、新变化、新思维，解决发展中遇到的各类难题。税务部门本地部署“DeepSeek蒸馏版大模型”，树立了技术落地标杆，数据识别精度大幅提升；文旅产业首创“研学旅游基地”，助推文旅产业转型升级；医保部门大力推进电子医保码激活和“一码付”接口改造，方便群众就医购药；卫健系统引入国家级“TCT+HPV”双筛项目，预计3月底前完成设备安装；行政审批部门首创“1+N”诚信企业联合创建、联合激励，18家企业荣获“大城县诚信企业”称号，经验做法全省推广。

以晋位争先为标，锻造产业标杆，勇立发展潮头。重点围绕系统内晋位、县域内晋位、纵比晋位、考核争先、评比争先五个角度，主动提高工作标准，激发内生动力，提升工作效能，实现全方位晋位争先。发改部门增加月度新增企业数量，充分挖掘红木企业潜力，确保2025年全县社会消费品零售增速6%以上，此项指标保持全市第一序列。实施“国家级荣誉攻坚计划”，全年斩获2项国字号资质：华美集团登顶绝热材料领域单项冠军，神州集团建成国家级绿色工厂。“大城绝热节能工匠”“大城红木家具人”获省级劳务品牌。县域特色产业集群新增“领跑者”企业3家，国美、福洛斯等6家企业入选省级绿色工厂名录，红木家具产业产值突破80亿元大关。

以对接跑办筑桥，畅通要素通道，集聚发展势能。构建跑资金、跑项目、跑政策、跑项目、跑信息“五跑机制”对接体系，着力加强与上级部门和社会各界的沟通协调，为大城发展争取更多的资源和支持。截至目前，全县11个部门制定了台账，细化跑办内容，明确了23条主要跑办事项，制定了调度推进机制、联动协同机制等各类工作机制，层层分解任务，压实工作责任，保障“对接跑办工程”落地落实，为全县经济社会高质量发展提供有力支撑。

以作风锤炼为盾，优化营商生态，厚植兴业沃土。开展围绕责任理念、职业操守、为民情怀、敬业精神、担当意识“五大维度”作风革命，做到以作风促效能、以担当促发展，为各项工作高质量推进提供坚实保障。审批部门推行“极简审批2.0”改革，企业开办进入“2小时时代”；建立“走访解促”长效机制，以走访经营主体，完成办结企业诉求，市场满意度不断攀升；县供电部门将“降跳闸、保供电”作为中心工作，全力以赴推动保供能力有效提升。

以规范提升为尺，构建标准体系，夯实制度保障。重点围绕规划规范、政策规范、标准规范、行为规范、执行规范五个目标，高标准编制完成《大城县城市规划建设管理导则》，明确了城市建设从规划设计到精细化管理等各个方面的标准和规范，为全县城市建设和科学管理提供了指导与遵循，将有力推动城市向更高品质、更高水平、更高质量发展；编制完成《大城县资源循环产业发展规划》和《大城县产业发展规划》，为县域产业发展再造新优势、构建新格局奠定了坚实基础；《国土空间规划》获市政府批复，为大城未来发展提供了科学引领。