2024年以来，我市围绕做好人才和技能提升工作，不断优化政策，加强招才引智、技能培养，努力构建信息对称、人岗匹配、人尽其才、有利发展的工作格局。

聚焦“全视角”引才，做大人才发展总量。制定《廊坊市骨干人才项目选拔管理办法》，纳入“廊才工程”人才计划，每两年选拔40名优秀专业技术人才和10名高技能人才，加强高层次人才队伍建设。印发《廊坊市贯彻落实〈河北省技能强省行动合作协议推进工作方案〉的实施方案》，明确技能人才建设的中长期目标和重点任务，制度政策更加健全。举办“廊坊市春、秋季公益网上人才交流会”和“京津冀协同暨通武廊招聘会”等系列活动，进一步拓宽人才引进渠道。2024年，全市柔性引进人才1021人。

鼓励人力资源服务机构、猎头等中介机构，参与助力产业发展急需紧缺高层次人才、高端人才引进工作，形成以公共服务机构为基础、民营服务机构为主体、公共服务与经营性服务协调发展的人力资源服务体系。

聚焦“本土化”育才，锻造人才发展队伍。推动技工院校深化校企合作、产教融合，着力发展工学一体的办学模式，为企业和社会培训技能人才，构建以行业企业为主体、技工院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，发挥技工院校、职业培训机构“主力军”作用，进一步提升劳动者专业技能。目前，全市有4所省级办学质量优秀技工院校，超过130家职业技能培训机构。推进终身职业技能培训制度，实施制造业技能根基培训行动、数字技能人才培育行动、康养产业技能人才赋能行动等职业技能培训工程，坚持以就业需求为导向，强化技能与素质培养相结合，切实提高从业人员职业素质和工作质量。

2024年，全市共开展各类补贴性技能培训2.6万余人次，完成全年任务的118.57%。同时，积极组织各类创业创新与职业技能竞赛，多名技能人才取得优异成绩并荣获“廊坊市技术能手”称号，充分释放区域性技能大赛引才效果。

聚焦“全方位”留才，提升人才发展环境。完善人才评价机制，研究制定《关于进一步做好民营企业职称工作的实施意见》，从畅通民营企业职称申报渠道、加大民营企业倾斜支持力度、完善民营企业职称评审工作、提高民营企业职称服务水平、加强民营企业职称评审监管5个方面，提出19条措施，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。

积极推进人才队伍提质，建立国家级高技能人才培训基地2个、省级基地6个，国家级技能大师工作室2个、省级工作室12个，涉及电子信息、智能制造、民间传统技艺等多个领域，开展技能攻关、以师带徒等多种形式的技能人才培养和培训。积极搭建高技能人才研修平台，举办“电子信息产业集群高质量发展关键人才培养”高级研修项目，全面加强继续教育，加快人才自主培养，不断提升全市专业技术人才自主创新能力。

支持廊坊人力资源服务产业园、京津冀（河北三河）人力资源服务产业园与京、津产业园协同共建，积极促进人才项目对接，为人才创新创业提供服务。目前，京津冀（河北三河）人力资源服务产业园入驻机构42家，为京津冀三地1200余家企业提供了以技能、服务、管理等为主的各类人才3800余人次，提供3200余个岗位，实现8200余人次就业。