开园以来，京津冀（河北三河）人力资源服务产业园输送人才2.3万余人次，提供岗位3.2万余个

近日，京津冀（河北三河）人力资源服务产业园里人来人往。走进产业园数字化展厅，巨幅电子显示屏上播放的是河北省内人才大数据看板，滚动更新的屏幕上，京津冀重点产业企业用工需求、人才流动情况、薪酬水平等信息构成了一张清晰的“产业人才地图”。

2023年3月，河北省人社厅联合北京市人社局、天津市人社局共同谋划推动，依托三河市独特区位优势和产业人才资源，由三河市政府在燕郊国家高新技术产业开发区建设的全国首家区域人力资源服务产业园——京津冀（河北三河）人力资源服务产业园正式开园。

产业园采用“政府引导、市场运作、合作共建”模式，按照国家级标准建设，总面积4.2万平方米，可容纳50余家人力资源机构入驻，并免费为入驻机构提供政策、场地、软硬件设施等服务，促进入驻机构与园区共同发展。

“京津冀三地人才流动的体量是比较大的，特别是随着产业发生转移，人才也跟着流动。产业园实现了人才流动互通互融、人才开发互利互惠，赋能京津冀区域人才一体化创新发展。”京津冀（河北三河）人力资源服务产业园运营总监宣宏磊说。

作为入驻产业园的首批企业，天津职领网络科技有限公司看中的是其独特的区位优势和强大的集聚效应。项目经理李浩正介绍，该公司业务主要集中在北京，入园后和北京客户沟通更便捷，节省了时间成本，提高了招聘效率。

一年多来，天津职领网络科技有限公司尝到了不少落户的甜头。产业园对入驻企业（机构）实行“三免两减半”的房租优惠政策，从签订入驻协议开始，前三年的租金（含物业、水电、采暖、制冷等费用）全免，第四年、第五年减半；根据入驻企业年度区域综合贡献，给予额度不等的相关扶持；鼓励支持人力资源服务机构创新发展，自入驻产业园起，对获得国家级、省级人力资源诚信服务示范机构的，分别给予10万元、5万元的一次性奖励。

栽好梧桐树，引得凤来栖。截至目前，产业园累计入驻京津冀三地人力资源机构45家，其中北京21家、天津4家，涉及培训、管理咨询、招聘、服务外包等多种人力资源服务业态。

锐仕方达人力资源集团有限公司三河市燕郊分公司也是第一批入驻产业园的机构。在锐仕方达，记者看到，事业部总监潘祎正通过公司系统，查阅企业用户、求职者和猎头行业的数据信息，一条条签约的客户信息在屏幕上一览无余。

潘祎介绍：“我们公司总部在北京，听说这里要开一个人力资源服务产业园，就立刻联系入驻。入驻以后，我们陆续与河北近100家企业达成合作，提供了近200个岗位，成功交付了100余位中高端人才。”

一年多来，产业园已为三河市域内引进高层次、高精尖人才15名，为京津冀三地输送以技能、服务、管理等为主的各类人才2.3万余人次，提供岗位3.2万余个，为河北省储备硕博类人才851人。

“以前每个企业就像是一个‘孤岛’。现在，在产业园的积极联动下，企业之间沟通交流也多了，企业间的客户、人才，以及不同层次的人才业务，都得到很好匹配。产业园还定期举办人才招聘会，为我们和求职者间搭建平台。”潘祎表示，通过不同地区产业园间的合作和链接，还可以把一些客户需求推荐给其他产业园内的兄弟公司，大家一起更好地去支持和服务京津冀企业。

近日，京津冀（河北三河）人力资源服务产业园、唐山人力资源服务产业园、雄安人力资源服务产业园、衡水人力资源服务产业园，与来自北京、天津、山东的6家人力资源服务产业园举行了联盟合作签约仪式，共同成立京津冀鲁（德州）产业园联盟。联盟将聚合各自园区资源优势，搭建合作发展平台，创新拓展服务产品技术和应用场景，打通区域人才流动的体制机制障碍，打造京津冀鲁人力资源服务业发展共同体。

产业园成立以来，坚持“立足北三县、服务副中心、辐射京津冀”的总体建设目标和“一园多能、区域辐射、融合发展”的建园理念，依托智能公共服务、人力资源服务产业集聚、创新创业孵化、智慧招聘、立体化人才赋能、幸福产业园保障六大服务功能，形成主体上下游产业链和园区综合服务产业群，发挥园区资源链接和平台支撑作用，实现紧缺人才和劳动力的“错位共享”。

在产业园内，以锐仕方达为核心的头部猎头机构为河北省内85家企业开放高端猎头职位352个；以丰易达为核心的海外派遣机构为日本、韩国等海外市场输送劳务人才2100人次；累计协同举办大型活动31场、线上线下招聘会143场，为京津冀三地3657家企业提供招聘服务……

“除了每月固定的2场线下招聘会外，我们还在线上进行直播带岗。”宣宏磊说，产业园即将推出“人才夜市”活动，以适应不同工作时间和生活节奏的求职者和用人单位需求，帮助人才更有效地匹配到合适的职位。