抓专项调研、抓教育培训、抓联谊交友、抓专项考核……近年来，市委统战部立足多党合作高度，从基础入手，抓实“四项举措”，有力推进了党外干部队伍建设工作。

抓专项调研，促先手储才。市委统战部每年在全市范围内开展一次党外干部队伍情况专题调研，完善市级党外干部队伍数据库，对数据库进行动态分析，按级别、年龄、学历、任职年限掌握党外干部基本情况。目前，全市有党外干部995人。同时，向下掌握一级，进一步摸清市域内全日制本科以上学历的一级科员或相当职务层次级别干部情况，建立了党外优秀后备人才库。

抓教育培训，促素质提升。今年以来，市委统战部共组织党外代表人士培训班4期，培训200余人，此外组织党外干部20余人参加省委党校、省社会主义学院的培训。通过培训，党外干部增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”，围绕中心、服务大局的意识和能力明显增强。

抓联谊交友，促健康成长。市委统战部以市委办公室文件印发了《2023年市级党政领导干部与党外代表人士联谊交友活动工作方案》，市级层面18名党外干部与市级党政领导干部结对交友。各县（市、区）参照开展了县级的联谊交友工作，共有190余名党外干部与县级党政领导干部成功结对联谊。此外，为每名党外干部指定业务骨干进行帮带，实行“双导师”帮带，全面推进经常性谈心谈话、思想政治引领和业务能力提升，促进了党外干部健康成长。

抓专项考核，促结构合理。市委统战部将党外干部配备纳入市对县“统一战线”工作量化考核内容，将党外干部在政府工作部门配备比例作为基础考核指标，将正科级党外干部和年轻党外干部配备数量作为加分项考核指标，全力推进考核工作。在考核指挥棒指引下，各县（市、区）委统战部积极行动，协调同级组织部门推进党外干部配备工作，与2021年对比，2022年党外干部中年轻干部增加17人，正科级党外干部配备47名，较2021年增加22人，党外干部队伍梯队结构更趋科学合理。