累计入驻京津冀三地36家人力资源服务企业，服务域内就业3200余人，实现京津冀人力资源服务领域政策协同……在河北廊坊燕郊高新区的京津冀（河北三河）人力资源服务产业园里，三地人力资源顺畅有序流动，人才发展环境活力满满。

今年3月，河北省人社厅协同北京市人社局、天津市人社局签署《共建京津冀（河北三河）人力资源服务产业园战略合作框架协议》，明确将深化人力资源服务领域政策协同，吸引京津冀知名人力资源服务机构入驻园区，推动京津冀地区紧缺人才和劳动力的精准对接、错位共享，赋能区域人才一体化发展。

在这座由京津冀三地人社部门共建的产业园里，用工需求和求职信息精准对接。步入其中，一站式公共服务大厅、数字化展厅、多功能会议室、茶水吧……各类功能区划分明晰。

滚动更新的屏幕上，京津冀重点产业企业用工需求、人才流动情况、薪酬水平等信息构成了一张清晰的“产业人才地图”。

不久前，有着多年汽车配件制造经验的王洪洋在这里的专家推荐下，找到了汽车部件生产线代班经理的岗位。“原本担心工作经验单一，就业面窄，好在人力资源专家提供了精准对接服务，让我实现了人岗匹配，快速入职。”王洪洋说。

天津科技大学机械工程学院院长张峻霞长期从事人机工程、人机交互研究。园区开园当日，她就与三河一家装备制造企业达成人才项目合作。“园区为校企共同进行科研攻关提供了新平台，帮助高校和企业开展多样化的深度合作，推动京津冀产业转型升级。”张峻霞说。

“有了人力资源服务产业园，我们招聘员工多了新渠道、新平台，用工范围更广了。”三河同飞制冷股份有限公司行政总监安艳艳说，公司产能扩充需要更多工业制冷领域的高端人才，通过这个平台，企业与天津的高等院校达成人才项目合作计划，以定向培养与招聘的方式，为企业储备了专业性强的技术人才。

在锐仕方达人力资源集团有限公司三河市燕郊分公司，环京区域人力资源经理潘祎正通过公司系统，查阅企业用户、求职者和猎头行业的数据信息，动态掌握人力服务工作进展，一条条签约的客户信息在屏幕上一览无余。

随着京津冀协同发展不断推进，打破区域壁垒、实现资源流动，成为有效推动区域人才一体化建设的关键。

潘祎表示，人力资源机构就像“红娘”，在找准双方需求结合点的基础上，一方面，及时向京津输送河北企业的一线人才，助其打通晋升通道；另一方面，也把京津地区一些学习了先进经验的“北漂”人才精准回引，以此实现京津冀人才的错位共享、优势互补。

据了解，京津冀（河北三河）人力资源服务产业园具备智能公共服务、人力资源服务产业集聚、创新创业孵化、智慧招聘等六大功能。开园至今，园区累计入驻机构36家，其中北京机构19家、天津机构3家、河北机构14家。

园区运营总监宣宏磊表示，作为京津冀人才一体化发展的载体，产业园将紧扣产业链布局人才链，实现人才链与产业链、创新链整合发展，加速产业与园区共建、增设人才引进和合作研发项目等，加快实现区域人才一体化。

河北省人社厅党组书记、厅长杨燕伟表示，京津冀协同发展九年来，京津冀三地人社部门签署了系列合作协议，不断推进人社领域政策协同、标准协同、服务协同。如今，三地共建人力资源服务产业园，有力促进了京津冀人力资源与新技术、新产业的融合发展，为加快培育发展新动能、激发人才新活力贡献力量。