近日，文安县举办抓党建促乡村振兴“擂台赛”活动，6名乡镇党委副书记、组织委员比武打擂，进一步激发比学赶超、奋勇争先动能。

这是文安县深入推行“晒评推”机制的一个缩影。自去年10月份，“晒评推”机制升级以来，文安县多措并举齐发力，不断丰富“晒”的载体、灵活“评”的手段、保障“推”的目的，促使“晒评推”机制发现识别干部和推动工作落实的双重作用得到显著发挥，全县奔跑质效得到进一步提升。

一年春作首，奋进正当时。文安县以比武打擂的方式，分级分期组织开展了百名干部述职评议活动，集中把“2022年干了什么、干成什么，2023年打算怎么干”拿出来晒一晒、比一比、评一评。其中，县四套班子干部逐一向县委主要负责人述职，县委主要领导作点评；乡科级领导班子主要负责人由县委主要负责人随机点名作现场述职，并接受与会县领导、人大代表、政协委员打分评议。大家高度秉持务实作风，畅谈取得成绩和下步思路，在同台竞赛中，把特色和亮点凸显了出来，把前景和规划描绘了出来，为团结一致、奋力谱写中国式现代化河北场景的文安篇章凝聚了思想共识和奔跑力量。

观摩拉练是“晒评推”机制的又一项重要晒绩评比举措。3月24日，该县组织开展了2023年第一次大规模人居环境整治观摩拉练活动，采取“实地观摩+车览沿途”的方式查看了13个乡镇26个村街的环境卫生状况，并由农业农村局、生态环境局、交通局等相关县直部门进行现场打分。通过观摩拉练，既晾晒了各地工作成效，又进行了横向评比，让各乡镇看到差距不足的同时，也得到思想启发，为做好下步农村人居环境整治工作奠定了基石、指引了方向。据悉，该县还将陆续在招商引资、项目建设等工作领域开展观摩拉练活动，让干部在看、听、比、悟中明差距、补短板，推动全县整体工作水平大提升。

此外，为进一步强化日常考核和过程管理，今年以来，文安县多次与第三方沟通对接，加快了“四色管理”APP的开发制作，近期将正式运行。届时，县委组织部收集乡科级干部招商引资“七个一”、“六项底线”等重点工作《“四个干”目标呈报表》录入APP，系统将自动根据《呈报表》所列工作的完成情况显示“绿、白、黄、红”四色灯，其中，正常运行中的亮“白”灯、按时间节点完成的亮“绿”灯、临近时间节点未完成的亮“黄”灯、超过时间节点未完成的亮“红”灯，亮灯结果直接与干部奖惩挂钩。这一智能手段的创新开发，一方面把全县领导干部的工作动态“晒”在了公开平台和公众视野中，激发了干部的干事责任心和荣誉感，另一方面也方便了组织对干部进行考核与监督，为县委识别使用干部提供“一手资料”。