自2021年以来，市水利局认真贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，以干部成长路径为主线，从搭建平台、加强锤炼、激励约束等关键环节入手，想办法、出实招，全方位加强水利年轻干部培养体系建设，促进年轻干部成长成才，打响廊坊水利干部人才品牌。

搭建平台“选好苗”。市水利局始终把抓好年轻干部队伍建设作为重要战略任务，积极响应市委“薪火工程”号召，扎实做好年轻干部培养选拔，加大年轻干部引进力度，通过市直事业单位统一招聘、“硕博计划”等渠道，吸收14名年轻干部，充实廊坊水利人才“蓄水池”。充分利用开展党史学习教育契机，搭建“岗位大练兵”活动平台，通过开展专题培训、练兵比武、精准辅导等方式，选拔政治素质好、业务能力强、综合素质优、发展潜力大的优秀年轻干部进行重点培养，着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的水利干部队伍。

加强锤炼“育好苗”。为破解年轻干部“有学历缺能力、有精力缺实力”的问题，加快助力水利年轻干部茁壮成长，注重在工作实践中“墩苗”“育苗”。组织27名青年干部开展“上挂下派”实践锻炼，着力培养一批有专业知识、专业能力和专业精神的水利人才。青年干部分批“上挂”到市委、市政府、省水利厅等上级部门跟班学习，“下派”到基层闸所、乡镇街道等一线开展实践锻炼，多角度参与各项工作，砥砺品格、强筋健骨、增长才干。同时，在全局范围内抽调高学历、高素质年轻技术干部组建水利大规计中心，以此为统揽，建立水利工程项目库，统筹推进“水润廊坊”整体布局，让年轻干部成长和廊坊水利高发展相互促进、相得益彰。

激励约束“护好苗”。加强党员队伍建设，突出政治标准，把有作为、敢担当的年轻干部广泛吸纳到党组织中，为党的建设注入新鲜血液。打破隐性台阶，大胆选拔任用实绩突出的年轻干部。截至目前，提拔正科级干部5名、副科级干部19名，为有能力、有想法的年轻人打造展现才干的舞台，帮助成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。强化年轻干部日常监督管理，准确把握年轻干部成长规律，注重抓早抓小抓预防，对倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正，加强约束和规范，引导帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，增强拒腐防变能力，全面打造一支忠诚、干净、担当的水利干部队伍。