近年来，我市开拓退役军人就业新门路，通过搭建退役军人与校园之间的沟通平台、打造退役军人国防教育试点、选树退役军人国防教育典型、制定实施一系列扶持举措，积极推进退役军人进校园开展国防教育活动。

搭建一个平台，加强退役军人与校园之间的供需对接。市退役军人事务局从对接校园、沟通退役军人、组织招聘会三方面入手，让校园了解退役军人优势，也让退役军人熟悉校园情况，全面加强退役军人与校园之间供需对接。

对接校园。与辖区中小学沟通对接，说明退役军人在校园思想教育、文体活动、榜样引领等方面的优势，鼓励学校在国防教育活动中邀请退役军人，在招聘教师、行政人员时，同等条件下优先考虑退役军人，同时征求学校对退役军人的需求岗位，汇总需求台账。

沟通退役军人。通过“点对点”推荐的方式，利用退役军人报到、适应性培训和重大节假日等时间节点，联系沟通退役军人，在摸清退役军人就业需求的同时，筛选符合条件的退役军人，鼓励其进校园开展国防教育。

组织招聘会。积极邀请国防教育企业、中小学等参加廊坊市举办的退役军人线上线下招聘会和人才推介会，并充分利用“两站两中心”、市退役军人事务局和市退役军人就业创业促进会的微信公众号等平台，广泛刊登国防教官招聘信息。

打造一个试点，探索退役军人进校园作用发挥模式。市退役军人事务局与固安英才中学签订《退役军人就业合作协议》，并将固安英才中学作为试点，建立了以退役军人为主体的校园国防教育基地。

开展退役军人岗前技能培训。通过常态化、规模化开展退役军人教育岗前培训，打造退役军人就业创业和国防教育教官培训基地，培养复合型高素质的退役军人国防教育教官。

设置以退役军人为主体的校园国防教育中心。国防教育中心全部由退役军人组成，主抓全校的国防教育、校园秩序、宿舍管理、军事训练、国防理论授课和应急处突等方面工作，充分发挥退役军人在校园国防教育中的引领作用。

提高退役军人待遇。所有聘任的退役军人，不仅解决他们的就业安置问题，为其提供优厚的工资待遇，还将他们全部安排在“教育管理者”岗位。在学校招生中对现役军人、退役军人家庭考生设立减免学费、优先入学等优惠政策。目前，固安英才中学聘任退役军官5名、士官27名，退役军人数量达到全校教职工总数的9%。

推出一套举措，丰富校园国防教育开展形式。由退役军人教官主导开展系统的国防理论课、军事实践课、军事拓展课、新生军训、国防教育特色实训等。退役军人教官团队将“言传身教”切实体现在教学教育中，每天像在部队一样起床、训练、学习、出操等，让军人素质和作风成为学生的榜样。

创新组织国防教育活动。退役军人教官以严格的军事化管理规范校园秩序和言行的同时，认真组织安排课外国防教育实践活动，从学生感兴趣的课题出发，将国防教育与课外实践、游戏等学生喜闻乐见的形式相结合，推动国防教育在课堂、学科教学、主题班会、公共教育等方面的有效融合，潜移默化将国防教育入脑入心。

协调相关机构、单位到校园开展国防教育。廊坊市退役军人事务局对接退役军人创办的国防教育机构和武装部、驻廊部队等，协调其到校园开展国防教育实践活动。根据学校实际情况，通过读书演讲、影视观看、情景再现、举办军事夏令营等形式，让学生体验军事化生活、学习军事知识技能，并组织征兵宣传，培养学生良好的品质和作风。

此外，市退役军人事务局挖掘推出固安县英才中学杨世平、鑫连鑫军事拓展联盟·陆航特训总经理李连杰、廊坊兵之初文化传播有限公司总经理孙永强等一批退役军人进校园参与国防教育的退役军人先进典型。