“市委六届十一次全会描绘了‘十四五’时期和二〇三五年廊坊发展的宏伟蓝图，为我们未来的工作指明了方向，也提出了新的更高要求。”近日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长张维真在接受记者采访时说，人社部门作为重要的民生部门，必须坚持把学习好贯彻好落实好全会精神作为当前和今后一个时期最重要的政治任务，将贯彻落实新发展理念、全力推动高质量发展落实到“十四五”人社工作的时时事事处处，以人社工作的高质量助力实现“两个一百年”奋斗目标，在新起点上续写高质量发展的人社新篇章。

张维真说，市人社局坚持把“稳就业”“保就业”作为首要政治任务，深入实施就业促进工程，精准开展就业创业服务，切实稳住就业基本盘。大规模开展职业技能培训，提高劳动者就业创业能力，不断增强人力资源对高质量发展的支撑。突出抓好高校毕业生、退役军人、农民工、去产能职工等重点群体就业创业，充分发挥创业带动就业倍增作用，促进新兴产业发展，拓展就业新空间。

按照兜底线、织密网、建机制的基本要求，全面实施全民参保计划，把更多人员纳入社会保障范围；持续提升参保质量，实现社会保障覆盖全民。全面深化社保制度改革，落实企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。进一步落实城乡居民基础养老金正常调整机制，推动待遇水平随经济发展逐步提高。着力抓好社保基金风险防控工作，建立完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，维护基金安全平稳运行。

进一步创新人才体制机制，从人才管理、引进培养、评价激励、人才流动、服务保障等各个环节着手，着力构建具有竞争力的人才政策体系，最大限度地释放人才创新发展活力。坚持把平台建设作为提升人才承载能力和吸附能力的关键，促进各类优秀人才大量聚集，将科研成果转化成现实生产力。抢抓京津冀协同发展机遇，推动“通武廊”三地在人才培养、人才市场、人才服务等方面共建共享、形成常态。进一步激发人才创新创造活力，积极向用人主体放权，为人才松绑，不断深化职称制度改革。

坚持解决当前突出问题与建立长效机制相结合，全面开展劳动关系和谐单位创建活动，加强劳动关系矛盾的系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。进一步健全协调劳动关系三方机制，完善企业工资决定和调整机制，扎实做好劳动保障监察执法、争议调解仲裁和信访维稳等工作。突出抓好农民工工资治欠保支工作，在全系统集中开展重点行业、重点企业、重点群体农民工支付风险隐患排查化解，着力构建制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。