“环境既是生产力，更是竞争力。只有风清气正的营商环境，才能使永清成为投资的洼地、置业的福地、创新创业的高地。”近日，永清县委书记彭敬捷在接受采访时说，做优营商环境、打造营商品牌，必须真正出实招、谋实策，为民营企业营造良好发展的小气候、公平竞争的大环境，助力全县经济社会高质量发展。

彭敬捷说，优化营商环境，首先要从领导干部抓起，真正把责任压下去。县级层面，县委书记是永清营商环境“一号服务员”，对全县营商环境建设负总责。县处级领导干部带头转变作风，身体力行、以上率下，严格落实“1236”暖企工作模式，“1”就是推行行政审批制度改革，“进一个门、办清一次事”；“2”就是每年开展两次企业家评议部门活动；“3”就是开通企业家联系县委书记、县纪委书记、县政法委书记三个直通车；“6”就是推行无停留办公、无关系办事、无障碍办理、无距离服务、无条件执行、无负担创业的“六无”工作机制，让企业轻装上阵。乡镇、县直各部门“一把手”要亲自抓、带头干，抓好班子、管好干部，推动责任层层压实、任务层层落实。各单位科（股）长要吃透政策、熟悉业务、优化服务，履行直接责任。

“谁跟企业过不去，我们就跟谁过不去；谁让企业难过，我们就一定让他更不好过！”彭敬捷表示，要以最严最实的措施抓好干部管理，做到大张旗鼓表彰典型与严肃惩处“害群之马”相结合。由县纪委监委牵头，实行营商环境“三评议”，即上级领导评，看各部门在工作落实中作风怎么样，是不是敢于担当、马上就办；让同级部门评，看各部门在工作配合中有没有积极性、有没有大局观；让服务对象评，看各部门宗旨观念树得牢不牢，有没有把群众的事当成天大的事。对连续3次评议结果不合格的，启动问责程序，坚决对不作为、乱作为、破坏营商环境的人和事实行“零容忍”，让失责必问、问责必严成为常态。

彭敬捷说，实行营商环境干部“轮岗”制度，对能力强、敢担当、作风硬的干部大胆使用，让优秀干部在内部科室、职能部门、乡镇之间接受历练，形成良性流动格局。实行营商环境干部“召回”制度，对精气神不足、业务不胜任、不担当不作为的干部“召回”培训，培训不合格或返岗后仍不作为的调离工作单位，3年内不得评先选优、晋升级别。同时，认真落实容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，决不让他们流汗流血还流泪。

“优化营商软环境，提升了发展硬实力。”彭敬捷介绍，今年以来，全县累计解决企业资金、土地、用工等各类难题800余件，组织政银企对接12次、为企业发放贷款1.1亿元，减税降费1.07亿元。积极推进以容缺审批为重点的行政审批制度改革，已为今年首批开工的4个重点项目实行容缺审批，仅用5天时间就办理了开工许可证。特别是全县重点项目建设有力有效，总投资35亿元的圆通北方总部基地项目，4月2日洽谈、“5·18”经洽会签约、10月1日建成投产，实现了当年签约、当年开工、当年投产、当年达效。